Les mauvais esprits interprèteront que c'est la nouvelle équipe qui est à l'apprentissage. Ce n'est pas ce qui suscite notre intervention.

La formation, c'est ce qui est le plus important pour entrer dans la vie. Avoir un métier, gagner de quoi s'installer et faire vivre sa famille. La formation est un tremplin. Elle doit être réussie, cette phase de la vie ne peut pas être mal utilisée.

L'ordre du jour du prochain conseil municipal nous apprend que la municipalité envisage de créer un poste d'apprentissage dans le cadre d'un contrat de qualification, en alternance peut-on supposer. Le contenu de cette formation n'est pas très explicite, mais il s'agirait du domaine de la communication.

Selon l'expérience de ceux qui l'ont vécue, un tel contrat demande un maître de stage, quelqu'un qui est capable de transmettre un savoir, la pratique du métier.

 Cet apprenti se verrait confier la réalisation du site Internet de la mairie et serait chargé de l'entretenir.

On se souviendra que ce projet date de plusieurs années, qu'il y a eu un budget pour le réaliser, des dépenses, peut-être. Bien sûr, c'est une nécessité pour une municipalité qui souhaite communiquer, se mettre au service de ses administrés,  une époque où l'information et la désinformation sont quasi-instantanées.

On remarquera, par ailleurs, à l'occasion d'un autre projet de délibération, que la municipalité souhaite adhérer au SICTIAM (syndical intercommunal des collectivités territoriales informatisées Alpes-Méditerranée). Ce dernier est en mesure de fournir des prestations en matière de logiciel, de matériel, d'assistance technique, et de formation, ce qui est une bonne chose. Nous apprécions la démarche qui va dans le sens de la modernisation des services, de l'organisation, de la formation et des mentalités. Notons tout de même  qu'il sera fait appel à ce syndicat pour la réalisation du site communal.

Alors, qui sera en charge ? 

On ne peut donc que s'inquiéter pour le contenu de ce stage : des dizaines, des centaines de sites sont réalisés chaque jour par des jeunes de « 7 à 77 ans » sans formation spécifique. La réalisation d'un site est-elle vraiment un contenu suffisant pour asseoir une formation. La communication, pourquoi pas, mais la municipalité possède-t-elle les compétences requises et le maître qui convient. Une défaillance dans son engagement peut entraîner un défaut de formation dont les conséquences pourraient  être très lourdes pour l'avenir du jeune apprenti qui sera pressenti.

« A vouloir trop étreindre, on embrasse mal » dit un dicton paysan, plein de bon sens !